百度一下《员工手册》，范本有公司病假管理制度内容。

请销假管理制度规定员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方式，经各级领导审批，并报办公室备案。较长假期需交接手头工作，确保工作连续性。假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。当事人事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并 于事后补办手续，否则以旷工论处。未办手续擅自离开岗位，或请假届满任未销假、续假者，均以旷工论处。公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应亲自办理请假手续。《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

第六十九条讲到“对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。法条中没有硬性规定用人单位有义务给予员工考取资格证书的假期，但是你可以与药店协调，看你们地方性法规是否规定，药店药师必须持证上岗，以此与药店老板达成协议。不知能否帮到你

可根据公司的实际情况制定适合本企业的病假管理制度，包括以下内容。 第一：请假的程序 （一）请假的原则 1、企业可以在规定中注明员工一旦采用虚假证明的（含取、伪造、篡改、涂改病假证明），视为违反规章制度的行为并给与旷工处理； 2、未经批准休病假或者未按照企业规定提交相关证明材料的，视为旷工; 3、 因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。 （二）请假的所需的材料 企业可以要求提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本； （三） 病假的核准权限 企业可以根据权责来制定不同天数、不同职阶的不同核准审批权限人，当然所有人请假必须报HR部门备案； （四）请假提出的时间 慢性病应提前一个工作日向权限审批人提出病假建议单等材料，急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。 （五）疾病复查程序 企业可以规定，企业在必要时可以要求员工到企业指定的医疗机构对所患疾病进行复查。 第二：休病假医疗期间的工资 （一）有的企业比较人性化，在设置病假工资时并未走国家的最低标准，那么可以分别根据本单位的工作年限来设定给薪比例，同时基本工资可以不受影响，补贴可以按日扣除。（二）为了避免员工“泡病假”，病假工资的设置可以采取递减的方式，比如第一个月80%、第二个月75%，以此类推直至不低于当地最低工资的80%。对于医疗期满的员工可以规定，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形。